Le service ressources humaines prend part à de nombreuses missions et se divise en 3 pôles :

• Le pôle paie et administration du personnel : il gère tous les sujets relatifs à la paie, les absences, la mutuelle et la prévoyance, ou encore les contrats de travail;
• Le pôle généraliste RH : il accompagne les collaborateurs dans leur évolution et leur mobilité, garantit la politique salariale, conseille les managers et leurs équipes, ou encore relaye les informations RH de leur périmètre;
• Le pôle recrutement & talent management : il pilote le recrutement, organise les actions de formations, et définit et anime les outils et processus liés à la performance et au développement des collaborateurs