Qui sommes-nous ?

SBM Life Science répond au besoin de chacun de se reconnecter à la nature en mettant le végétal au cœur de nos vies. Nos solutions accompagnent le consommateur au fil des saisons pour soigner, cultiver, entretenir et embellir son jardin et protéger son espace de vie.

SBM Life Science est la filiale Jardin d'un groupe français, familial et indépendant présent depuis 30 ans avec 1000 collaborateurs en Europe et en Amérique du Nord. Nous maitrisons l’ensemble de la chaine de valeur et développons des solutions qui harmonisent nature et science et performance et responsabilité.

SBM est l’un des leaders de son marché, agile et dotée d'un fort esprit entrepreneurial; les valeurs qui nous animent et qui sont portées par nos équipes sont la passion, l'authenticité, la responsabilité et l'audace !

En 2022, SBM Life Science a obtenu la certification Great Place To Work® en Europe, une reconnaissance qui fait écho à celle obtenue aux États-Unis en 2021.

Nous sommes convaincus que notre esprit entrepreneurial est le moteur de tout ce que nous faisons et que nos collaborateurs font la différence. Si vous êtes à la recherche d'un poste qui vous permette de vous épanouir aux côtés de collaborateurs passionnés et talentueux dans une entreprise à taille humaine, en ayant la possibilité de faire bouger les lignes, rejoignez-nous !

Notre promesse « Let’s Grow Tomorrow Together. »* Ensemble, faisons grandir demain.

Retrouvez plus d’information sur notre site et notre page LinkedIn

MISSION

• Vous assurez l’accompagnement de la performance financière des fonctions support et le pilotage de la masse salariale à l’échelle Europe & Groupe, ainsi que la gestion du risque client et des investissements.
• Véritable partenaire des opérationnels, vous garantissez la fiabilité des analyses, la conformité aux standards Groupe et contribuez à l’amélioration continue des process controlling.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

1. Pilotage Masse Salariale :

• Mettre en place un dispositif fiable de suivi de la masse salariale à l’échelle Europe & Groupe, en coordination avec la paie, les RH et les managers.
• Développer des outils de pilotage permettant d’analyser finement les coûts liés aux effectifs (notamment intérim, prestations externes, charges diverses,).
• Définir et suivre les indicateurs pertinents pour piloter la masse salariale.
• Fournir aux équipes dirigeantes des reportings réguliers.
• Identifier les écarts, risques et opportunités pour anticiper les dérives et orienter les décisions de gestion.
• Contribuer activement à l’élaboration du budget et aux exercices de reforecast.

2. Accompagnement des fonctions support :

• Collaborer avec les responsables des départements support (IT, RH, Juridique, Finance, R&D, etc…) pour assurer un suivi rapproché de leurs performances.
• Présenter mensuellement des analyses claires des résultats par rapport aux objectifs, et proposer des pistes d’optimisation.
• Garantir la qualité et la ponctualité des clôtures comptables et financières mensuelles et annuelles.
• Construire et animer le budget avec les opérationnels.
• Mettre en place des indicateurs au niveau Europe pour améliorer la performance globale.

3. Gestion du risque client & du recouvrement :

• Assurer une surveillance rigoureuse des encours clients et des délais de paiement, périmètre Jardin.
• Être l’interlocuteur principal du courtier Coface pour la gestion des couvertures d’assurance-crédit et la sécurisation des encaissements.
• Mettre en oeuvre et suivre, avec les équipes opérationnelles, des plans d’action adaptés à chaque situation.

4. Evaluation & Contrôle des investissements :

• Contrôler les CAPEX des fonctions support et de la R&D.
• Évaluer la performance des business cases.
• Réalisation d’estimations pour prévisionnels

5. Projets transverses :

• Contribuer aux analyses ponctuelles et aux projets stratégiques de l’équipe Finance.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des procédures financières.

Ces responsabilités n’ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif.

COMPETENCES ET PROFIL RECHERCHE

Compétences techniques

• Analyse et fiabilité des données : Capacité à contrôler la cohérence des chiffres, produire des reportings fiables et les présenter de façon claire.
• Construction et défense des analyses : Aptitude à justifier les écarts, argumenter ses recommandations et mettre en place de nouvelles analyses pertinentes.
• Maîtrise des systèmes informatiques.
• Anglais courant.

Compétences comportementales

• Orientation Business : Capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à se positionner comme business partner des équipes.
• Esprit d’adaptation : Aisance dans un environnement en transformation rapide, capacité à accompagner le changement.
• Proactivité et innovation : Force de proposition pour améliorer la performance, goût pour la construction et la promotion de nouveaux process.

FORMATION

• Formation supérieure Bac+5 (ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec spécialisation Finance/Controlling.

EXPERIENCE

• 3 ans d’expérience minimum en FP&A dans un environnement international.
  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Venez rejoindre notre équipe !