Qui sommes-nous ?

SBM Life Science répond au besoin de chacun de se reconnecter à la nature en mettant le végétal au cœur de nos vies. Nos solutions accompagnent le consommateur au fil des saisons pour soigner, cultiver, entretenir et embellir son jardin et protéger son espace de vie.

SBM Life Science est la filiale Jardin d'un groupe français, familial et indépendant présent depuis près de 30 ans avec 1000 collaborateurs en Europe et en Amérique du Nord. Nous maitrisons l’ensemble de la chaine de valeur et développons des solutions qui harmonisent nature et science et performance et responsabilité.

SBM est l’un des leaders de son marché, agile et dotée d'un fort esprit entrepreneurial; les valeurs qui nous animent et qui sont portées par nos équipes sont la passion, l'authenticité, la responsabilité et l'audace !

En 2022, SBM Life Science a obtenu la certification Great Place To Work® en Europe, une reconnaissance qui fait écho à celle obtenue aux États-Unis en 2021.

Nous sommes convaincus que notre esprit entrepreneurial est le moteur de tout ce que nous faisons et que nos collaborateurs font la différence. Si vous êtes à la recherche d'un poste qui vous permette de vous épanouir aux côtés de collaborateurs passionnés et talentueux dans une entreprise à taille humaine, en ayant la possibilité de faire bouger les lignes, rejoignez-nous !

Notre promesse « Let’s Grow Tomorrow Together. »* Ensemble, faisons grandir demain.

Retrouvez plus d’information sur notre site et notre page LinkedIn

MISSION

Rattaché(e) au DRH SBM Life Science Europe, et travaillant étroitement avec le DG France en intégrant sa leadership team, le/la HRBP France accompagne les managers et les équipes de SBM Life Science France dans le domaine RH et assure le déploiement des politiques et processus RH groupe.
Sur son périmètre, il/elle est l’interlocuteur RH des opérationnels et coordonne les différentes activités de la fonction RH en lien avec les experts techniques RH (administration et paie, recrutement et formation).
Membre de l’équipe RH Europe, le/la HRBP contribue activement à la feuille de route RH Europe et peut être amené(e) à prendre en charge des projets transversaux.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

1. Accompagnement RH des managers et des équipes

• Créer une relation de confiance avec les managers et les équipes dans un esprit positif et en favorisant l’engagement
• Apporter un rôle de conseil et de support aux managers sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, organisation, performance, …)
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et du développement de leurs équipes, notamment en gérant les recrutements et le plan de formation de son périmètre

3. Législation RH et relations sociales

• Être garant(e) de la conformité des pratiques RH sur son périmètre avec la législation en vigueur
• Accompagner le DRH Europe dans l’animation du CSE SBM Life Science France
• Contribuer aux réflexions et projets d’accords et de politiques d’entreprise dans le domaine social

Ces responsabilités n’ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif.

COMPETENCES TECHNIQUES 

• Connaissance approfondie de la législation sociale, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Orientation client : Capacité à comprendre les besoins et enjeux du business et des collaborateurs afin de fournir des solutions et des services de qualité en réponse à ces besoins.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations de confiance.
• Adaptabilité : Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Capacité à s'adapter rapidement aux changements organisationnels et à prendre des mesures appropriées pour les gérer.
• Intelligence émotionnelle : Capacité à comprendre et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres. Aptitude à faire preuve d'empathie, à écouter activement et à gérer les conflits de manière constructive.
• Résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes, à analyser les causes profondes et à proposer des solutions créatives. Aptitude à prendre des décisions efficaces, en tenant compte des risques et des avantages potentiels.
• Confidentialité et intégrité : Capacité à traiter les informations sensibles avec discrétion et à respecter la confidentialité des données et des problématiques liées aux ressources humaines. Adhésion à des normes éthiques élevées.
• Maîtrise des outils informatiques

FORMATION

• Bac + 5 en Ressources Humaines ou équivalent

EXPERIENCE

• 6 ans minimum en Ressources Humaines dont une expérience réussie dans un rôle de généraliste RH.